Ethik in der Führung: altmodisch oder topmodern?

Kürzlich in einem Kaffee … am Nachbartisch wird über die Vorgesetzte gesprochen und ein paar Gesprächsfetzen fliegen zu mir rüber … anscheinend geht es darum, ob eine Verhaltensweise der Führungsperson ethisch war oder nicht.

Dies löste bei mir einige Gedanken aus. Was bedeutet es, sich «in der Führung ethisch verhalten»? Und was ist Ethik überhaupt? Viele Definitionen von Ethik sind sehr weitschweifig und hoch philosophisch. Deshalb versuche ist es mal mit meinen eigenen Worten und hoffentlich verständlich (Achtung: sehr subjektive Definition).

Wer sich ethisch verhält:

  • versucht Entscheidungen so zu treffen, dass sie allen Betroffenen gerecht werden
  • fühlt sich gegenüber anderen und gemeinsamen Zielen verpflichtet, das Beste zu geben
  • sucht nie den eigenen Vorteil auf Kosten von anderen
  • hält sich an Regeln und Normen, sofern diese kein unethisches Verhalten verlangen
  • hat eine ethische Grundhaltung, die auch für andere gut sichtbar ist, unter anderem erkennbar in den Handlungen und in der Art und dem Inhalt von Kommunikation

Aber warum sollte man sich nun in der Führung mit Ethik befassen?

Vorgesetzte, die ethisch handeln, verhalten sich nicht egoistisch, machen Mitarbeitende nicht klein, um zu verhindern, dass sie am eigenen Stuhl sägen und holen sich keine Lorbeeren für fremde Erfolge ab. Somit könnte man sagen, dass ethische Führung wohl zu treueren und zufriedeneren Mitarbeitenden und guten beruflichen Beziehungen führt.

Ist aber ethisches Handeln auch für den finanziellen Unternehmenserfolg sinnvoll? Ich denke ja und zwar aus folgenden Gründen:

  • unethisches Verhalten von Führungskräften vertreibt vor allem sehr gute Mitarbeitende (weil diese rasch eine neue Stelle finden), die man nur mit viel Aufwand und Kosten ersetzen kann
  • ethisch handelnde Menschen geben ihr Bestes für die Erreichung der Unternehmensziele, sofern sie sich damit identifizieren können
  • Kunden wollen immer weniger bei Abzocker-Unternehmen kaufen und schätzen es (schauen vielleicht sogar ein bisschen weniger stark auf den Preis), wenn ein Unternehmen einen guten Ruf geniesst

Was fördert ethisches Verhalten in Unternehmen?

Führungskräfte verhalten sich entsprechend, wenn sie aufgrund von ihren Charaktereigenschaften und ihrem Wertesystem nach ethischem Handeln streben. Dies alleine genügt jedoch nicht. Sie benötigen auch ein passendes Umfeld und Vorgesetzte, die ethisches Verhalten schätzen und zulassen. Denn ethisches Handeln ist kurzfristig finanziell nicht immer attraktiver als unethisches. Und es gibt oft auch keine Garantie dafür, dass es sich wirtschaftlich langfristig lohnt.

Zurück zur Frage im Titel: Ist Ethik in der Führung altmodisch oder topmodern? Aus meiner Sicht gibt es dazu eine klare Antwort: Ethik ist ein hochaktuelles Thema, das für Unternehmen und Führungskräfte sehr spannend und lohnenswert ist. Wie denken Sie darüber?

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Schöne Weihnachten

 

Wir wünschen all unseren Kundinnen und Kunden sowie all unseren anderen Fans schöne, besinnliche, tolle, spannende oder auch ruhige Weihnachten – hauptsache das Fest ist genau so, wie Sie es sich wünschen.

Und wir freuen uns, auch im neuen Jahr wieder für Sie da zu sein – mit Coachings und Beratungen für (fast) alle Lebenslagen.