Laufbahncoaching

Im Laufbahncoaching geht es um eine berufliche Standortbestimmung, welche mittels verschiedener Tests, Auswertungen und Gesprächen erfolgt. Die Ziele von Laufbahncoaching-Kunden und -Kundinnen sind dabei sehr unterschiedlich, einige suchen eine berufliche Neuausrichtung mit radikaler Richtungsänderung der berufliche Karriere, andere möchten „nur“ kleinere Anpassungen und Veränderungen angehen, welche ihre Zufriedenheit im beruflichen Alltag nachhaltig erhöhen.

Ziel und Nutzen eines Laufbahncoachings

Durch die Auswertung und Besprechung der verschiedenen Tests während des Laufbahncoachings gelangen Sie zu neuen Erkenntnissen über Ihre beruflichen Neigungen, Interessen und Stärken. Diese können Sie danach bewusster im Berufsalltag integrieren und einbringen sowie für weitere Karriereschritte oder berufliche Veränderungen nutzen.

Ziel eines Laufbahncoachings ist, dass Sie mit guten Ideen, neuer Energie und persönlich gestärkt aus dem Coaching herausgehen und Ihre berufliche Situation so verändern können, dass Ihre Zufriedenheit steigt.

Ablauf eines Laufbahncoachings

Ein Laufbahncoaching dauert in der Regel etwa 3-4 Monate und wird in 6 Termine à je 90 Minuten aufgeteilt. Dieser Zeitrahmen erlaubt es, sowohl über Ihre persönlichen Ziele und Themen zu sprechen, als auch generell wichtige Punkte einer Laufbahn zu berücksichtigen. Während des Laufbahncoachings werden diverse Testverfahren zu Hause ausgefüllt und die Ergebnisse dann während den Terminen besprochen und interpretiert. Es geht im Coaching darum, gemeinsam herauszufinden, wie Sie die neu gewonnenen Erkenntnisse gewinnbringend im Beruf umsetzen können.

Ihr Laufbahncoach

 

Martin Sägesser
Laufbahncoach, Sparring Partner

  079 748 88 44
  martin.saegesser (a) loesungs-fabrik.ch

Martin Sägesser bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen und Branchen mit. Sein IT-Studium hat er durch verschiedene Weiterbildungen, unter anderem im Bereich Führung und Laufbahncoaching, ergänzt. Als Laufbahncoach, langjährige Führungsperson und ehemalige Lehrperson FH hat er sehr viel Erfahrung, um Menschen und berufliche Situationen einzuschätzen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

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