Outplacement-Angebot der Lösungs-Fabrik
Es gibt in allen Unternehmen und Branchen Zeiten, wo Entlassungen leider nicht zu vermeiden sind. In solchen Situationen ist es für Arbeitgebende besonders wichtig, sich als verantwortungsvolle Partner zu zeigen. Denn dies hat nicht nur eine positive Wirkung auf den Ruf bei den Ehemaligen, sondern stärkt auch die Beziehung zu verbleibenden und neuen Mitarbeitenden.
Ziel und Nutzen eines Outplacements
Mit einem Outplacement (auch Newplacement genannt) kann Ihr Unternehmen Verantwortung übernehmen und sich auch in einer schwierigen Situation sozial verhalten. Sie unterstützen damit Ihre ehemalige Mitarbeiterin oder Ihren ehemaligen Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen, passenden Stelle. Für Ihre gekündigten Mitarbeitenden ist ein Outplacement-Angebot sehr wertvoll, denn sie können während dieser beratenden Unterstützung den ersten Schock einer Kündigung verdauen, sich über ihre neue Situation Klarheit verschaffen und sich professionell auf die Stellensuche und die neue Herausforderung vorbereiten.
Der Outplacement-Prozess in der Lösungs-Fabrik
Der Outplacement-Prozess in der Lösungs-Fabrik besteht aus verschiedenen Modulen, wobei jedes Modul einzeln oder mit anderen zusammen im Paket gebucht werden kann. Die Kosten für ein Outplacement variieren stark, da sie sowohl vom gewünschten Inhalt der Dienstleistung (d.h. der gewählten Module) als auch von der Person, die das Outplacement besucht, und deren Bedürfnissen abhängen.
Um finanzielle Planungssicherheit zu haben, ist es für Unternehmen oft am einfachsten, ihren entlassenen Mitarbeitenden einen festen Betrag für ein Outplacement zur Verfügung zu stellen, ohne die Verwendung im Detail weiter einzuschränken. Verraten Sie uns Ihre Vorstellungen betreffend dem Outplacement. Wir beraten Sie gerne und stellen Ihnen unverbindlich ein passendes Angebot zusammen.
Wichtiger Hinweis: Wir können unseren Outplacement-Teilnehmenden keine neue Anstellung garantieren. Wir sichern Ihnen aber zu, dass wir Sie professionell und mit Herz auf Ihrem Weg begleiten und unterstützen.
Ihre Ansprechpartnerin für Outplacements
Andrea Sägesser
Geschäftsführerin, Business Coach
079 921 92 10
andrea.saegesser (a) loesungs-fabrik.ch
Andrea Sägesser bringt über 25 Jahre Berufserfahrung und mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Führung, Beratung und Entwicklung von Mitarbeitern mit. Durch die verschiedenen Tätigkeiten, unter anderem als Business Coach, Mitglied der Geschäftsleitung sowie Personalleiterin, kennt sie die Bedürfnisse und Aspekte aller Anspruchsgruppen: die Situation von Unternehmen in schwierigen Zeiten, die Herausforderungen, Sorgen und Emotionen von Menschen nach dem Erhalt einer Kündigung sowie auch die Begebenheiten auf dem Stellenmarkt und im Bewerbungsprozess.