Executive Coaching & Sparring

Executive Coachings und Sparring Partner werden oft von Führungskräften und Inhabern/Inhaberinnen angefragt, da sie in ihrem Berufsalltag niemanden haben, mit dem sie sich über schwierige Situationen adäquat und ganz offen unterhalten können. Ein erfahrener, externer Sparring Partner kann sehr nützlich sein, um über spezielle Vorfälle, wichtige Entscheidungen und weitere Themen unumwunden, zwanglos und auf Augenhöhe sprechen zu können.

Manchmal werden Executive Coachings von Unternehmen gebucht, damit ihre Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen gesund und handlungsfähig bleiben. Dies geschieht normalerweise als Paket und mit einem festgelegten Jahresbudget, allerdings ohne spezifisches Ziel oder irgendwelcher Art von Rapportierung an den Arbeitgeber. Führungskräfte und Unternehmer(innen) nutzen das Sparring aber auch oft persönlich und buchen es auf privater Basis.

Ziel und Nutzen von Executive Coaching und Sparring

Mit dem Sparring Partner haben Sie jederzeit eine Ansprechperson für Ihre beruflichen Anliegen und Fragestellungen. Sie können von der Erfahrung einer anderen Person profitieren und erhalten eine zweite Meinung, ohne sich überlegen zu müssen, ob es im Unternehmen jemanden gibt, mit dem Sie offen und ohne negative Konsequenzen über das jeweilige Thema sprechen können.

Das Ziel von Executive Coaching und Sparring ist, dass eine längerfristige, vertrauensvolle Partnerschaft entsteht. So haben Sie bei schwierigen Herausforderungen jederzeit eine Anlaufstelle und können jeweils ohne grossen Zeitverlust mit guten Ideen, neuer Energie und persönlich gestärkt wieder in den Berufsalltag zurückkehren.

Ablauf eines Executive Coachings oder Sparrings

Das Executive Coaching oder die Sparring Partnerschaft laufen oft längerfristig, jedoch nicht immer gleichmässig intensiv. Hat man als Führungskraft oder Inhaber(in) einen guten, passenden Executive Coach und Sparring Partner gefunden, macht es meist keinen Sinn, die Partnerschaft nach der ersten gelösten Herausforderung aufzugeben.

In der Lösungs-Fabrik bieten wir Ihnen deshalb eine längerfristige Zusammenarbeit an, die Sie je nach Bedarf ruhen lassen und wieder aktivieren können. Oft wird es als sehr nützlich empfunden, sich in regelmässigen Abständen mit dem Coach respektive Sparringpartner zu treffen, damit aktuelle Herausforderungen in der Unternehmens- und Personalführung diskutiert sowie Grundlagen für schwierige Entscheidungen erarbeitet werden können. Die regelmässigen Termine werden dann bei Bedarf um weitere ergänzt, um unvorhergesehene, schwierige Situationen ohne Zeitverzögerung besprechen zu können.

Ihre Executive Coachs und Sparring Partner

 

Andrea Sägesser
Geschäftsführerin, Business Coach & Sparring Partnerin

  079 921 92 10
  andrea.saegesser (a) loesungs-fabrik.ch

Andrea Sägesser bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen und Branchen, eine Ausbildung zum Business Coach und ein EMBA mit Schwerpunkt in Unternehmensentwicklung, strategischem Management und Leadership mit. Als langjähriges Mitglied der Geschäftsleitung in einem Industriebetrieb kennt sie die Herausforderungen von Unternehmens- und Personalführung und begleitet Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen erfolgreich.

Ihre Stärken als Sparring Partner: grosse Erfahrung in Unternehmens- und Personalführung, strategische und personelle Unternehmensentwicklung, gutes Verständnis für alle administrativen, personellen und finanziellen Abläufe und Prozesse sowie Erfahrung mit Gründung und Aufbau von Unternehmen.

 

Martin Sägesser
Führungsfachmann, Laufbahncoach & Sparring Partner

  079 748 88 44
  martin.saegesser (a) loesungs-fabrik.ch

Martin Sägesser bringt mehr als 25 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen und Branchen mit. Sein IT-Studium hat er durch verschiedene Weiterbildungen, unter anderem im Bereich Führung, ergänzt. Als langjährige Führungsperson, ehemalige Lehrperson FH und Coach für Laufbahnplanung hat er sehr viel Erfahrung, um Menschen und berufliche Situationen einzuschätzen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Seine Stärken als Sparring Partner: grosse Führungserfahrung als Abteilungs-, Team- und Projektleiter, viel Erfahrung im Moderieren von Meetings und Workshops, gewinnt rasch den Überblick über Zusammenhänge und Prozesse und hat ein sehr gutes technisches Verständnis.

Beide Sparring Partner bringen eine strukturierte Arbeitsweise, gute Menschenkenntnis und ein grosses Interesse an unternehmerischen und beruflichen Fragestellungen mit. Wir arbeiten sehr gerne mit engagierten Menschen zusammen und unterstützen Sie mit Freude dabei, Ihre Ziele und Ideen erfolgreich umzusetzen.

Fragen oder testen Sie uns unverbindlich in einem Kennenlerngespräch.