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In der NZZ wurde ein spannender Artikel mit dem Titel «Die Macht der Machtlosen – wie das HR uns die Arbeit erschwert» publiziert. Vielleicht ist dieser auf für Sie und Ihre Arbeit interessant?

Glücklicherweise gilt das darin Beschriebene natürlich nicht für alle HR-Abteilungen und einige Tendenzen sind stark überspitzt dargestellt. Jedoch zeigt der Artikel dennoch vieles sehr gut auf, beispielsweise:

• dass Menschen Individuen sind und auch als solche behandelt werden möchten
• dass Mitarbeitende sich im HR vor allem Menschen wünschen, die zuhören, verstehen und dann punktuell handeln
• dass viele kleine, unbürokratische Massnahmen besser sind als eine grosse, die für alle passen soll
• dass Menschen sich nicht wertgeschätzt fühlen, wenn sie per Fragebogen über ihr Befinden Auskunft geben sollen
• dass die HR-Abteilung oft nur das umsetzen kann, was von oben kommt, da die Macht beschränkt ist
• dass Aufwand und Ertrag einer Investition in die Mitarbeitenden oft in keinem guten Verhältnis stehen, wenn vorab und danach der Nutzen mit vielen Kennzahlen belegt werden muss, da dies eine Menge Bürokratie erfordert und Bürokratie macht Menschen nicht glücklicher

Unser Fazit aus dem Artikel (nicht nur wichtig fürs HR und/oder die Unternehmensleitung):

• mehr zuhören und verstehen
• mehr punktuelle Unterstützung und Budget für kleine, unbürokratische Massnahmen
• mehr «sich vor Ort selbst ein Bild machen» und diesem ohne Fragebögen und Controlling vertrauen
• mehr Mut zu Investitionen in die Mitarbeitenden ohne 100% mit Zahlen belegbare Wirkung

Auch wenn Situationen im Artikel teilweise stark überzeichnet werden – in unseren Coachings und Seminaren hören wir oft, wie schwierig diese Themen für Mitarbeitende im HR tatsächlich sind. Sich mit nicht zahlenmässig unterlegten Argumenten gegen Widerstände durchzusetzen ist schwierig. Strukturen, Vorgaben oder die Kultur im Betrieb und oft zusätzlich auch persönliche Ängste hindern sie daran, ihre Aufgaben so wahrzunehmen, wie sie es gerne täten. Aus diesem Grund teilen wir diesen Artikel, denn gerade durch die überspitzte Darstellung können ähnliche Tendenzen im eigenen Unternehmen einfacher erkannt und neu gedacht werden.

Der ganze Artikel kann auf der Homepage der NZZ nachgelesen werden (Link: Klick aufs Bild / Bildquelle: Artikel der NZZ):

Der Tag der Arbeit in der Lösungs-Fabrik war ein voller Erfolg und hat Spass gemacht. Mit tollen Gästen und viel Kreativität. Hier ein paar Bilder vom Tag:

Die Lösungs-Fabrik öffnet ihre Tür: am Tag der Arbeit, 1. Mai, von 14 bis 17 Uhr.

Herzlich willkommen sind …

… alle Kreativen, die gerne entspannt bei uns ein Flipchart für den nächsten Workshop oder die baldige Präsentation vorbereiten möchten (Papier, Stifte, Kreiden, etc. sind vorhanden und können ausprobiert und genutzt werden)

… alle, die sich gerne bei einem Kaffee über unsere Coachings und Seminare informieren möchten

… alle, die sich einfach gerne mal bei uns umsehen möchten

Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Eine Homepage von Grund auf zu erstellen, das war Neuland, spannend und herausfordernd. Es hat Spass gemacht und viel Arbeit gekostet. Dafür ist sie jetzt da, ganz individuell und gemäss unseren eigenen Vorstellungen gestaltet. Alle Fotos zeigen Motive, welche in unserem neuen Coaching- und Seminar-Raum in Frauenfeld entstanden sind.

Gerne werden wir Sie insbesondere hier bei den News zukünftig darüber auf dem Laufenden halten, was wir tun und was uns beschäftigt. Wir freuen uns jederzeit über Ihr Feedback, entweder direkt hier als Kommentar, persönlich oder per Mail.

Die Lösungs-Fabrik kann endlich ihren neuen tollen Coaching- und Seminar-Raum beziehen. Ab sofort finden unsere Coachings und Seminare im Neubau an der Häberlinstrasse 22 in Frauenfeld statt. Ein Besuch lohnt sich auf alle Fälle: der neue Raum ist modern, hell und bietet für Coachings und Seminare eine perfekte Atmosphäre und Ausstattung. Mehrere Flipcharts und Whiteboards stehen bereit und können in den Seminaren und Coachings flexibel genutzt werden. Wir haben sogar ein paar eigene Konstruktionen „erfunden“, um den Platz perfekt nutzen zu können (Kreativität ist eben nicht nur in Coachings hilfreich!). Der Blick aus dem Coachingraum geht direkt in die grüne Umgebung und auf den eigenen Sitzplatz, der unseren Raum im Sommer wunderbar erweitert.

Coachings und Seminare machen im neuen Raum ganz sicher noch mehr Spass und wir freuen uns darauf, diesen ab sofort mit unseren Kundinnen und Kunden teilen zu können!

Coachings bieten wir schon lange an, Freunden und Kollegen, Kollegen von Kollegen sowie deren Bekannten. Jetzt aber haben wir uns entschlossen, dieses Hobby zum Nebenberuf zu machen. Der Unterschied? Wir wollen einen extra dafür eingerichteten Raum haben, eine Marke unter der auch anderes möglich ist, eine Homepage, wo sich zukünftige Kunden über unsere Angebote informieren können, und und und. Eben ein professioneller Rahmen für professionelle Dienstleistungen.

Nach langer Suche nach einem geeigneten Namen – er sollte das Wort Lösung beinhalten, denn genau darum geht es bei uns – haben wir uns für „Lösungs-Fabrik“ entschieden. Denn in einer Fabrik wird hart gearbeitet und es entsteht Neues. Genauso wie in unseren Coachings.

Und so sieht unsere neue Marke aus, unter welcher wir zukünftig unsere Coachings und Seminare anbieten werden:

Wir freuen uns darauf, Sie in unserer Lösungs-Fabrik empfangen zu dürfen und uns mit Ihnen an die herausfordernde, aber sehr lohnenswerte Aufgabe zu machen, Ihre persönliche Lösung zu finden!