Wie gut ist mein Führungsstil? Und wo gibt es noch Potential?
Für alle, die das schon immer wissen wollten, haben wir gute Nachrichten. Denn ab sofort können wir 2 neue Testverfahren anbieten. Und zwar die beiden folgenden:
LJI-2 – Leadership Judgement Indicator:
- Präferenz der verschiedenen Führungsstile
- Beurteilung über die Anpassungsfähigkeit des Führungsstils an verschiedene Situationen
- Grundlage für die gemeinsame Erarbeitung von Entwicklungsmöglichkeiten
LSA – Leadership Style Assessment:
- Wirksamkeit des Führungsstils
- Möglichkeit, die Selbsteinschätzung mit Fremdeinschätzungen zu ergänzen
- Grundlage für die gemeinsame Erarbeitung von Entwicklungsmöglichkeiten
Beide Testverfahren sind wissenschaftlich fundiert und werden bereits vielfach eingesetzt. Unter anderem bei der Personalgewinnung und der Führungskräfteentwicklung.
Wir freuen uns, damit unser Angebot an diagnostischen Verfahren weiter zu ergänzen. Unter anderem setzen wir seit langem bereits folgende Testverfahren erfolgreich ein:
- FÜMO (Hamburger Führungsmotivationsinventar)
- BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung)
- LMI (Leistungsmotivationsinventar)
Für alle Coachings, insbesondere für unsere Laufbahncoachings, sind solche Testverfahren sehr nützlich, denn sie …
- geben eine Diskussionsbasis
- helfen dabei, Situationen zu analysieren und besser zu verstehen
- geben gute Anhaltspunkte, um sinnvolle Entwicklungsschritte zu definieren
Interessiert? Melden Sie sich. Wir freuen uns auf Sie.