Team-, Führungs- und Organisations-Entwicklung

Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Herausforderungen wie beispielsweise Missverständnisse, Spannungen, Konflikte oder Unsicherheiten in Veränderungsprozessen. Diese können die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit eines Teams deutlich beeinträchtigen.

In solchen Situationen reicht es oft nicht, nur einzelne Personen zu coachen. Entscheidend ist, das Team oder die Organisation als Ganzes in den Blick zu nehmen.

Wird die Zusammenarbeit im Team genauso bewusst gestaltet und entwickelt wie andere Projekte, zeigt sich das in einer höheren Leistungsfähigkeit und einem gesünderen Arbeitsklima. Davon profitieren sowohl Teams als auch Arbeitgeber.

Ziel und Nutzen von Team-, Führungs- und Organisations-Entwicklung

Je nach Ausgangslage stehen unterschiedliche Ziele im Vordergrund. Häufig geht es darum, die Zusammenarbeit zu verbessern, die Kommunikation zu klären, Missverständnisse und Konflikte zu reduzieren und die Leistungsfähigkeit des Teams nachhaltig zu stärken.

Damit Entwicklungsprozesse nicht nur kurzfristig wirken, braucht es passende Massnahmen und eine gewisse Regelmässigkeit. Zu Beginn begleiten wir diese oft extern, später kann immer mehr Verantwortung ins Team und in die Führung übergehen.

Ablauf solcher Entwicklungsphasen

Nach einem ersten unverbindlichen Kennenlernen, klären wir gemeinsam mit Ihnen, welche Themen, Ziele und Massnahmen für Ihre Situation sinnvoll sind. Darauf aufbauend erhalten Sie von uns einen konkreten Vorschlag für das weitere Vorgehen, der bei Bedarf flexibel angepasst werden kann.

In den meisten Fällen sind moderierte Workshops ein wichtiger Bestandteil des Prozesses. Sie schaffen Raum für Austausch und Standortbestimmung, die Klärung konkreter Herausforderungen, fachliche Inputs und gemeinsame Lösungsentwicklung.

Ihre Ansprechperson für Team-, Führungs- und Organisations-Entwicklung

Martin Sägesser hat als Führungskraft und Coach viel Erfahrung in der Entwicklung von und in Organisationen. Team- und Führungskräfte-Entwicklung war und ist immer eines seiner liebsten Themen. Denn es vereinfacht die Zusammenarbeit und lässt Menschen wieder gern zur Arbeit gehen. Und dies zeigt sich auch direkt in der Leistung. Als erfahrener Coach und Moderator strukturiert er Workshops klar und zielorientiert. Zusätzlich hat er die Fähigkeit, Stimmungen und unausgesprochene Emotionen im Raum wahrzunehmen und zur richtigen Zeit anzusprechen.

Fragen oder testen Sie uns unverbindlich in einem Kennenlerngespräch.