Eine aktuelle Studie von HR Today und Rundstedt enthält viel Interessantes zum Thema Arbeitsuche von Personen ab 50 Jahren. Was wir besonders spannend fanden: Diese Altersgruppe ist weniger häufig arbeitslos als andere und falls doch, dann finden sehr viele wieder eine Arbeit. Die Stellensuche dauert einfach oft etwas länger als bei jüngeren Personen. Dieses Ergebnis verwundert und erfreut zugleich, denn: Liest oder hört man aktuell Kommentare zu diesem Thema, erhält man das Gefühl, dass sich das Bewerben für Personen über 50 gar nicht mehr lohne, da es sowieso keine Chancen mehr gäbe. Gut zu wissen, dass dem überhaupt nicht so ist!
Aber was bedeutet dies nun für jemanden in dieser Altersgruppe, der die Stelle verliert? Wie kann man allfälligem Pessimismus, Frust und Ängsten nach der Kündigung oder nach den ersten Absagen begegnen? Wie gelingt es, so lange positiv und hoffnungsvoll dran zu bleiben, bis sich eine gute Chance auftut?
Diese Fragen sind nicht so leicht zu beantworten, da jede und jeder anders mit einer solchen Erfahrung umgeht und das passende Stellenangebot individuell verschieden ist. Die Studie liefert dazu leider auch keine Universallösung, sondern empfiehlt vor allem, positiv und hoffnungsvoll zu bleiben.
Fachleute, die in der Studie zu Wort kommen, sprechen zudem auch Schwierigkeiten und Vorurteile an, mit denen sich viele ältere Bewerberinnen und Bewerber bei der Stellensuche konfrontiert sehen. Offensichtlich sind diese aber überwindbar oder nicht bei allen potentiellen Arbeitgebern gleichermassen vorhanden.
Unsere persönliche Erfahrung im Berufsalltag sowie als Coach zeigt, dass sich auch auf Seiten der Bewerbenden viele mit der Situation schwer tun. Manche trauen sich selbst zu wenig zu und können potentielle Arbeitgeber deshalb nicht von sich überzeugen. Andere hängen so sehr am Bisherigen fest, dass sie sich nicht auf die notwendigen Veränderungen einlassen können, die ein neuer Arbeitsplatz erfordert. Wieder anderen setzt die Enttäuschung über die Entlassung so zu, dass es ihnen im Bewerbungsgespräch nicht gelingt, ihren bisherigen Werdegang und ihre Berufserfahrung positiv zu verkaufen.
Alle diese Effekte – die Aufzählung ist sicher nicht abschliessend – verstärken sich oft über die Dauer und die Anzahl der Absagen und setzen für die Bewerbenden einen negativen Kreislauf in Gang, der die Stellensuche stark erschwert. Es ist sehr schade, wenn eine Anstellung aus solchen Gründen scheitert. Und dies ist nicht nur für die Arbeitnehmer ungünstig, auch den Arbeitgebern gehen so gute Bewerber mit viel wertvoller Berufs- und Lebenserfahrung verloren.
Bei all diesen Schwierigkeiten darf man eines ebenfalls nicht vergessen: Arbeit zu haben, ist für die Gesundheit ein ganz zentraler Faktor. Eine Arbeitsstelle sorgt für soziale Kontakte, motiviert durch neue Herausforderungen und bringt persönliche Erfolgserlebnisse.
Unser Fazit lautet deshalb: Arbeitssuche mit 50+ ist eine grosse Herausforderung, die von den Bewerbenden sehr viel Initiative und Optimismus erfordert. Vor allem aber ist sie ein lohnendes Projekt, da Arbeit zu haben Zufriedenheit und Gesundheit fördert und da sich der Erfolg der Suche mit recht grosser Wahrscheinlichkeit irgendwann einstellt.
Wir von der Lösungs-Fabrik wünschen deshalb allen Stellensuchenden, selbstverständlich auch den jüngeren, ganz viel Erfolg! Und falls Sie sich für diese Herausforderung Unterstützung holen möchten: Die Lösungs-Fabrik kann Ihnen zwar keine neue Stelle vermitteln, aber in unseren Coachings können wir an Ihrem persönlichen Thema arbeiten. Sei dies, dass Sie die eigenen Stärken besser erkennen und „verkaufen“ möchten, dass Sie mit der Enttäuschung oder Verbitterung aus dem letzten Arbeitsverhältnis abschliessen wollen oder es Ihnen darum geht, herauszufinden, was Sie zukünftig beruflich zufrieden machen würde. Welches Thema Sie auch immer beschäftigt, wir freuen uns auf Sie!
PS: Der entsprechende Teil der Studie zum Thema Arbeit mit 50+ kann übrigens hier nachgelesen werden: